Новите материали на ETON проведоха среща за обмен на разговори за влизане на нови служители

От тази година, тенг нови материали наоколо за ускоряване на трансформацията и надграждането, внедряване на стратегия за развитие "три пет", по-нататъшно усвояване на развитието на "командни висоти", повишаване на конкурентоспособността на ядрото на предприятието, компанията като първи ресурс, талант изграждане на по-важна позиция, направи новите изисквания за специализация на таланта, чрез обучение, за да подобри пълната способност за качество, да помогне за реализацията на стратегическите цели за развитие на компанията. Наскоро, около добавката за професионален талант, компанията нае партида от професионални колеги нови служители общо 11 души, за да посрещне пристигането на нови служители, да изгради комуникационна платформа, да я пусне в предприятието възможно най-скоро, в ролята, на 14 ноември следобед компанията проведе в конферентната зала на втория етаж през 2022 г. среща за разговори с нови служители, генерален мениджър Teng Kun, заместник генерален мениджър Li Qinghua, заместник генерален мениджър, заместник генерален мениджър Gu Wensheng, заместник генерален мениджър Yu Yajie, и ръководителя на външнотърговския отдел за участие в дейностите.

11-те нови служители, някои току-що завършили студенти, други с натрупан определен трудов опит, съчетаха с личната си действителна ситуация, съответно от различни ъгли и различни аспекти, представиха основната си информация, говориха за чувствата си и личното кариерно развитие, развитие на предприятието и други аспекти на предложенията. Чудесните им речи, разкриващи истинските им чувства, от време на време предизвикваха бурни аплодисменти. Казах, ще ценя платформата, ще ценя възможността, ще ценя поста, търпение, под тялото, руут, да уча усилено към професионална посока, стъпка по стъпка, научавайте технологии, практикувайте умения, силно качество, стремете се към бъдеще скоро, прераснете в стълбовете за развитие на предприятието таланти, в развитието на енергийното предприятие в същото време, реализирайте нарастващата лична кариера.

Лидерите на компанията Li Qinghua, Liu Tao, Gu Wensheng, Yu Yajie дадоха пълно потвърждение на речта на новите служители и изразиха горещите си очаквания. Да бъдеш обучаващ се служител, служител, който се самоуправлява. За да установите слънчев манталитет, разпространявайте положителна енергия. Да се ​​вкорени в линията, да се вкорени в сцената, да се научи, смирено да се консултира. Бъдете добри в ученето, бъдете добри в мисленето и бъдете добри в изследванията. Трябва да имаме самочувствието от "новата армия" до "желязната армия". Трябва активно да практикуваме нашата корпоративна култура. Внедрете преподаване, обмен и разговори, изразени грижа, грижа, грижа за новите служители, така че всеки да усети допълнително силната атмосфера на корпоративната култура на компанията.

И накрая, генералният мениджър на компанията първо изрази благодарността си към вас, че се присъединихте към Yiteng, особено за вашия дух, отношението ви към ученето и работата и ясното ви планиране на кариерата. Генералният мениджър представи процеса на развитие на предприятието и индустрията, особено настоящата компания е в новия период на стратегическа трансформация на развитието и се стреми да се придвижи към ключовите възли на изпълнението на трите пет стратегии за развитие. Присъединяването на всички е навременно, което е необходимо не само за развитието на предприятието, но и за насърчаване на специализацията на талантите. Днешните нови служители, инженерство по безопасност, екологично инженерство, механична автоматизация, материално инженерство и т.н., са много добри професионалисти, може да се каже, че компанията има най-богатото разнообразие от професионални категории, степен на професионално съвпадение, най-голям брой концентрирани хора през последните години.

В същото време генералният мениджър също от това как да разглежда и решава проблемите, как да комуникира, чрез историята на случая, да ви даде проста комуникация, да срещне проблеми чрез феномена на същността, да работи, за да копае дълбоко в основната логика , не може просто да види повърхностния феномен, за да намери основната причина за проблема. Овладейте комуникационните умения, като говорите за факти, чувства и нужди. И накрая, генералният мениджър иска да пожелае на всички ви щастлива работа, да учите усърдно, да упражнявате уменията си, да растете заедно и да се стремите да създадете по-добро утре!